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Coaching for Performance (Whitmore, John)
Coaching for Performance , An updated 25th anniversary edition of this leading coaching book, which has sold more than one million copies to date. , > , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Kartoniert, Autoren: Whitmore, John, Auflage: 17005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: high performance;high performance culture;performance goals;work performance;team performance;emotional intelligence;leader;leadership;partnership;collaboration;GROW model;GROW;goal setting;accountability;feedback;GROW feedback;team performance;qualities of leadership;cultural change;powerful questions;how to lead;how to be a leader;accountability;retaining talent;trillion dollar coach, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Sport / Training~Training (körperlich)~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Sport: Training und Coaching~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Imprint-Titels: Nicholas Brealey Publishing, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: N. Brealey Publishing, Verlag: N. Brealey Publishing, Länge: 246, Breite: 189, Höhe: 25, Gewicht: 464, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1668826
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Owen, Adam: Soccer Science & Performance Coaching
Soccer Science & Performance Coaching , In recent decades, the sporting landscape has seen many changes, notably the inclusion and professionalization of sport science and coaching. With this change has come significant demand for applied research surrounding soccer science and performance coaching, leading to new theory and methodology across all aspects of the game. This book brings together the most fundamental components of soccer science and performance coaching through modern, integrated coaching science methods implemented by leading practitioners and researchers. The expertise included in this book provides a unique blend of modern, soccer-specific research trends with innovative coaching theory, implemented at an elite level, and will ultimately enhance the knowledge of coaches and medical and performance specialists, all while advocating an applied alternative to the development of players. The book is divided into three main sections: prepare, perform, recover. With each section, leaders in the fields of applied sport science, sport and exercise science, sport psychology, sport nutrition, and strength and conditioning outline the best coaching and training methods, making this book a must-have for coaches and trainers seeking to augment their own understanding of what is required to enhance player development. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202309, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Owen, Adam, Seitenzahl/Blattzahl: 598, Abbildungen: 100 farbige Abbildungen, Keyword: Football; Science and Methodology; Football training; Soccer training; Football science, Fachschema: Fußball / Training~Fußball, Fachkategorie: Sport: Training und Coaching, Thema: Verstehen, Warengruppe: TB/Ballsport, Fachkategorie: Fußball, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Meyer + Meyer Fachverlag, Verlag: Meyer + Meyer Fachverlag, Verlag: Meyer & Meyer Sport (UK) Ltd., Länge: 264, Breite: 163, Höhe: 42, Gewicht: 1420, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, eBook EAN: 9781782558927, Alternative: 9781782552499, Herkunftsland: SLOWAKEI (SK), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Whitmore, John: Coaching for Performance, 6th edition
Coaching for Performance, 6th edition , The #1 book for coaches, leaders, talent managers and professionals around the world. This is the definitive and fully updated new edition. 'Coaching for Performance provides a foundation for those who want to understand the potential and power of coaching. The Sixth Edition is a must-read and a want-to-read; with updates, powerful case studies, and empirical evidence of coaching making a difference, having lasting impacts, and transforming societies.' Magdalena N. Mook, CEO, International Coach Federation An international bestseller, featuring the influential GROW model, this book is the founding text of the coaching profession. It explains why enabling people to bring the best out of themselves is the key to driving productivity, growth, and engagement. A meaningful coaching culture has the potential to transform the relationship between organizations and employees and to put both on the path to long-term success. Written by Sir John Whitmore, the pioneer of coaching, this new edition has been fully revised by Tiffany Gaskell, Director at Performance Consultants, the global market leaders in performance coaching. This 6th edition has been updated throughout to reflect today's new world of work, and will revolutionize the traditional approach to organizational culture. Insightful real-world examples serve to champion inclusivity, alongside practical exercises which place an increased value on trust and responsibility. Critical new material has further been added to strengthen the process of measuring the benefits of coaching as a return on investment; all ensuring this contemporary new edition will remain at the forefront of professional coaching and leadership development. 'Timeless. The perfect handbook for you whether you're a new and aspiring manager or a seasoned leader, seeking to improve your team's performance levels. It is packed full of guidance on how to apply the GROW model to coaching high-performing teams within different scenarios, and comes with a helpful bank of coaching questions, dialogues, and a glossary.' Forbes “This beautiful book is at once timely and timeless. Timely because it incorporates and responds to the very latest developments in what we know about work and workplace cultures. Timeless because it draws on and conveys the accumulated wisdom of centuries. Full of compelling case studies and actionable advice, Coaching for Performance is also refreshingly practical.” Amy C. Edmondson, Harvard Business School ’ s Novartis Professor of Leadership, and author of Right Kind of Wrong “The number one skill for people-leader capability at Johnson & Johnson is coaching. What is the best coaching model in the world? We picked Sir John Whitmore ’ s GROW model. Every single person in our organization now has access to Coaching for Performance .” Sandra Humbles, Chief Learning Officer, Johnson & Johnson Coaching cultures are better performing, fairer, and more sustainable than those arising out of traditional management systems. Coaching for Performance is for any leader aiming for excellence . ― Ludo Van der Heyden, Professor of Corporate Governance, INSEAD Coaching for Performance raises the bar. ― Jorge Paulo Lemann, Co-Founder, 3G Capital, and Director, The Kraft Heinz Company The best first book to read for leaders as well as new or experienced coaches. It goes beyond the skills that it so aptly spells out, to explain the essence of coaching. ― Carol Kauffman PhD, Assistant Professor, Harvard Medical School Coaching for Performance directly impacts the way of working in our companies. It provides coaches and leaders with a fantastic tool for people development that is so powerful. ― Jean-Louis Araignous, Coaching Program Manager, Volvo Group University This book is a must-read for leaders and organizational development practitioners who recognize that coaching is a performance activity which impacts leaders, teams, and culture holistically. ― Thorsten Klein, Director, Global Talent & Organization Development, eBay Performance Consultants International are without doubt the market leaders in coaching globally. This new edition brilliantly shows how success comes from holistically maximizing the potential of people , and strong ethical principles, rather than a narrow focus on profit. ― David Sanders, Founder, CleanTech Advisory, former Director, Carbon Trust Coaching for Performance was our reference manual when we introduced coaching as part of our leadership development activities in the European Commission. Some years on, the Commission benefits from a strong coaching culture, with Sir John's work as the main reference point. This book is a must-read for managers and OD practitioners alike. ― Norman Jardine, Head of Internal Communication, European Commission, DG Human Resources and Security , >
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Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
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Warum ist Performance Management wichtig?
Performance Management ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Ziele und Aufgaben effektiv erfüllen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Dies trägt zur Motivation und Mitarbeiterbindung bei, da klare Erwartungen und Ziele gesetzt werden. Zudem ermöglicht Performance Management eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Letztendlich dient es auch als Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Vergütung, Beförderung und Personalentwicklung.
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Was versteht man unter Performance Management?
Was versteht man unter Performance Management?
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Welche Unterschiede gibt es zwischen Bosch Performance Line CX, Performance CX und Performance Line?
Die Bosch Performance Line CX ist eine Weiterentwicklung der Bosch Performance CX und bietet eine verbesserte Leistung und ein höheres Drehmoment. Beide Motoren sind speziell für den Einsatz in E-Bikes konzipiert und bieten eine hohe Unterstützung beim Fahren. Die Bosch Performance Line hingegen ist eine etwas weniger leistungsstarke Variante der beiden anderen Motoren, bietet aber dennoch eine solide Unterstützung beim Radfahren.
Ähnliche Suchbegriffe für Performance:
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Management Coaching und Positive Psychologie (Rose, Nico)
Management Coaching und Positive Psychologie , Nicht nur Menschen im Coaching Umfeld, sondern auch Führungskräfte haben einen natürlichen Wunsch, sich weiter zu entwickeln und neue Methoden kennenzulernen. Das Buch schildert den Nutzen der Positiven Psychologie und der daraus abgeleiteten Tools für das Coaching von Führungskräften in der Wirtschaft. Es zeigt den besonderen, wissenschaftlich geprägten Blick der Positiven Psychologie auf das Thema Coaching - und verbindet es mit den besonderen Herausforderungen, die sich aus dem Coaching von höheren Führungskräften ergeben. Inhalte: Einführung Führungskräfte-Coaching Einführung Positive Psychologie im Business Grundgedanken zur Anwendung von Positiver Psychologie im Coaching Positionierung in der Organisation, Einflussnahme, Unternehmenspolitik Interpersonelle Führung, Führungsstil, Kommunikation mit Mitarbeitern, Konfliktmanagement, relationale Energie managen Rollenkonflikte, Wertekonflikte, Entwickeln der eigenen Identität, Stärkenentwicklung etc. Selbstwirksamkeit, Wirkung, Management nach oben, Stakeholder-Management, Job Crafting , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211224, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Rose, Nico, Seitenzahl/Blattzahl: 239, Keyword: Blickhan; Business; Coaching; Coaching Methoden; Coaching Werkzeuge; Coachingtransfer; Daniela Blickhan; Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie; Führungskräfte; Führungskräfteentwicklung; Haltung; Humor Coaching; Job Crafting; Karrierecoaching; Kienbaum; Konfliktmanagement; Konfliktmanagement Training; Management; Management coaching; Martin Seligman; Nico Rose; PERMA; Positive Psychologie; Purpose; Unternehmensberatung; Werte; Wirkung; business Coaching; coachen; coaching Tools; dgpp; nlp Coach; positive psychology; seligman; team Coaching, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Positive Psychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 168, Breite: 228, Höhe: 15, Gewicht: 402, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648155820 9783648155813, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1874381
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HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager
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3x1kg Performance, Mobility, Weight Management Wolf of Wilderness
Câinii noștri sunt membri ai familiei care ne sunt alături zi de zi și de aceea dorim să le oferim o dietă echilibrată și naturală. Ei provin din lupi care sunt carnivori, dar se hrănesc și cu alte tipuri de mâncare, iar această dietă nu s-a schimbat prin evoluție. De aceea, la dezvoltarea mâncării Wolf of Wilderness obiectivul a fost să se răspundă la cerințele naturale ale lupilor. Studiile asupra obiceiurilor de alimentație ale lupilor au arătat că ei se hrănesc în special cu carne, completată de fructe sălbatice, rădăcini și plante sălbatice consumate prin stomacul prăzii lor. Astfel, lupii sălbatici au o dietă foarte săracă în carbohidrați și de aceea nici compoziția Wolf of Wilderness nu include cereale. Rețeta nutritivă a Wolf of Wilderness "Green Fields" include minim 61 % carne pură completă de fructe de pădure, rădăcini și plante sălbatice. Pentru a se asigura o acceptanță excelentă, se folosește carne proaspătă de pui în combinație cu rață, miel, cerb sau somon. Astfel compoziția e foarte delicioasă și bogată în proteine animale Hrana "Green Fields" conține cartofi ca sursă ușor de digerat de carbohidrați și fibre. Aceștia nu conțin grăsimi și în plus furnizează și oligoelemente esențiale. Merișoarele, boabele de soc, zmeura și coacăzele în combinație cu rădăcina de păpădie și plante sălbatice precum pelinul, sunătoarea, urzica, mușețelul, coada șoricelului și podbalul sunt surse de substanțe nutritive importante, minera și fitochimicale. Wolf of Wilderness – reîntoarcere la natură! Hrana Wolf of Wilderness se caracterizează prin: Rețetă 100 % fără cereale Nivel ridicat de carne macră și alte componente de origine animală Cu multă carne proaspătă pentru acceptanță ridicată Completată cu fructe de pădure, rădăcini și plante sălbatice Potrivită și pentru câini care suferă de intoleranță la cereale Produsă în Germania Fără coloranți, agenți conservanți sau intensificatori de gust Wolf of Wilderness Pachet asortat include următoarele 4 sortimente: "Wild Hills" Rață: datorită cărnii apetisante de rață, hrana e ușor de digerat și bogată în proteine ușor asimilabile. "Green Fields" Miel: un aport ideal de proteine provenite din carne de miel și pui. Gustul aromat al cărnii de miel combinat cu cel de pui proaspăt asigură acceptanță maximă. "Sunny Glade" Cerb: carnea moale de cerb oferă sortimentului "Sunny Glade" o aromă irezistibilă și oferă proteine pentru organsim. Carnea de cerb e completată de cea de pui, rezultând o mâncare bogată în proteine și săracă în grăsimi, ușor de digerat. "Blue River" Somon: o compoziție absolut gustoasă din carne proaspătă de pui și somon bogat în acizi grași esențiali. Carnea de pui e iubită de toți câinii și garantează acceptantă ridicată. "Oak Woods" Mistreț: o hrană uscată premium fără cereale, orientată după nutriția naturală a lupilor din sălbăticie, cu 41 % carne proaspătă de pui și mistreț. "The Taste Of Canada": cu carne proaspătă de vită, cod și curcan, fără cereale și cartofi și rafinată cu merișoare. Hrană echilibrată pentru câini, pentru o nutriție originală și adaptată speciei "Soft - High Valley" Vită: hană semi-umedă cu carne proaspătă de vită! Rețeta fără cereale și adaptată speciei este potrivită pentru câinii de toate rasele mărimile, oferă varietate culinară, pentru un câine puternic. Explore The Endless Terrain - Mobility: Pentru funcție articulară intactă: cu glucozamină și sulfat de condroitină, precum și cu o combinație de acizi grași esențiali și vitamina C Explore The Vast Forests - Weight Management: Pentru menținerea greutății optime: cu polifenoli benefici pentru digestie și flavonoide, precum și mai puțină grăsime, mai multe proteine și fibre Explore The Mighty Summit" - Performance: Pentru performanță de lungă durată: îmbogățită cu proteine, grăsime, taurină și L-carnitină Hrana uscată Wolf of the Wilderness asigură un aport echilibrat de substanțe nutritive ajustat cerințelor nutriționale ale câinilor, conform dietei naturale a lupilor. Hrană completă pentru câini de orice rase și mărimi. Atenție! Această ofertă corespunde exclusiv codului de produs 477917. Mai multe informații despre fiecare sortiment găsiți la link-urile următoare: Wolf of Wilderness - Green Fields Wolf of Wilderness - Wild Hills Wolf of Wilderness - Blue River Wolf of Wilderness - Sunny Glade Wolf of Wilderness Adult - Oak Woods Wolf of Wilderness - The Taste Of Canada Wolf of Wilderness - Soft - High Valley Wolf of Wilderness - The Taste Of Scandinavia Wolf of Wilderness - The Taste Of Savanna Wolf of Wilderness "Explore The Mighty Summit" - Performance Wolf of Wilderness "Explore The Endless Terrain" - Mobility Wolf of Wilderness "Explore The Vast Forests" - Weight Management
Preis: 79.90 RON | Versand*: 12.90 RON
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Welche Kriterien sind ausschlaggebend für die Beurteilung von Performance-Management-Systemen?
Die Kriterien für die Beurteilung von Performance-Management-Systemen sind die Zielsetzung, die Messbarkeit der Leistung und die Transparenz der Bewertung. Es ist wichtig, dass die Ziele klar definiert sind und die Leistung objektiv gemessen werden kann. Zudem sollte das System fair und nachvollziehbar sein, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Was bedeutet Human Resource Management?
Was bedeutet Human Resource Management? Human Resource Management bezieht sich auf die strategische Planung, Organisation und Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es umfasst Aktivitäten wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -motivation und -bindung. Ziel des Human Resource Managements ist es, die Mitarbeiter effektiv einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist ein wichtiger Bestandteil des Gesamtmanagements und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
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Was ist der i30n Performance? - What is the i30n Performance?
Der i30n Performance ist eine leistungsstarke Version des Hyundai i30n, einem kompakten Sportwagen. Er verfügt über einen leistungsstarken Motor, der eine hohe Leistung und ein sportliches Fahrerlebnis bietet. Zusätzlich wurde das Fahrwerk und die Bremsen für eine verbesserte Performance optimiert. Der i30n Performance ist für Autoliebhaber gedacht, die gerne dynamisch und sportlich unterwegs sind.
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Welche Performance bieten Holzskier?
Holzskier bieten eine gute Performance aufgrund ihrer natürlichen Dämpfungseigenschaften und ihrer Stabilität. Sie sind leichter als Skier aus anderen Materialien und bieten eine gute Kraftübertragung auf den Schnee. Zudem ermöglichen sie eine präzise Steuerung und bieten eine angenehme Fahrerfahrung.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.