Produkt zum Begriff Bindung:
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Human Resource Management
This highly engaging, bestselling textbook, now in its eighth edition offers a comprehensive examination of contemporary human resource management issues and debates. Aimed at undergraduate, postgraduate and MBA students, this title provides an authoritative source for students of CIPD Advanced qualifications.
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Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
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International Human Resource Management
The full text downloaded to your computer. With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends Print 5 pages at a time Compatible for PCs and MACs No expiry (offline access will remain whilst the Bookshelf software is installed. eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the VitalSource Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad/Android app. When the eBook is purchased, you will receive an email with your access code. Simply go to http://bookshelf.vitalsource.com/ to download the FREE Bookshelf software. After installation, enter your access code for your eBook. Time limit The VitalSource products do not have an expiry date. You will continue to access your VitalSource products whilst you have your VitalSource Bookshelf installed.
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Introducing Human Resource Management
Introducing Human Resource Management is a lively and engaging introduction to the key topics and issues surrounding people management. Clearly linking HR theory to the work environment, this book explores core areas such as HR strategy and planning, employee engagement, diversity and equality, and talent management and development. The text combines solid academic underpinning with practical examples to allow you to consolidate your learning and apply it in practice. The full text downloaded to your computer With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Welche Art von Bindung ist besser für Snowboarding: Flow-Bindung oder normale Bindung?
Die Wahl zwischen Flow-Bindungen und normalen Bindungen hängt von persönlichen Vorlieben und Fahrstil ab. Flow-Bindungen ermöglichen einen schnellen Einstieg und Ausstieg, was für manche Snowboarder praktisch ist. Normale Bindungen bieten dagegen oft eine bessere Kontrolle und Stabilität, insbesondere bei anspruchsvollen Fahrbedingungen. Es ist wichtig, verschiedene Bindungen auszuprobieren und zu entscheiden, welche am besten zu einem passt.
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Wie entsteht Bindung?
Wie entsteht Bindung? Bindung entsteht durch wiederholte positive Interaktionen zwischen zwei Personen, die Vertrauen, Sicherheit und Nähe aufbauen. Durch emotionale Unterstützung, gemeinsame Erlebnisse und das Gefühl von Verbundenheit wächst die Bindung zwischen Menschen. Auch das Teilen von Gefühlen, Bedürfnissen und Werten spielt eine wichtige Rolle bei der Entstehung von Bindung. Letztendlich entsteht Bindung durch die gegenseitige Wertschätzung, Fürsorge und das Gefühl, füreinander da zu sein.
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Wann beginnt Bindung?
Bindung beginnt bereits in den ersten Lebensmonaten eines Kindes, wenn es die Nähe und Zuwendung seiner Bezugspersonen sucht und lernt, dass es auf sie vertrauen kann. Durch regelmäßige Interaktionen und liebevolle Fürsorge baut das Kind eine sichere Bindung zu seinen Bezugspersonen auf. Diese Bindung wird im Laufe der Zeit weiter gestärkt und beeinflusst maßgeblich die Entwicklung des Kindes. Wann genau Bindung beginnt, kann individuell unterschiedlich sein, da es von verschiedenen Faktoren wie der Qualität der Beziehung, der Sensibilität der Bezugspersonen und den Erfahrungen des Kindes abhängt.
Ähnliche Suchbegriffe für Bindung:
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Human Resources Management, Global Edition
Human Resource Management introduces you to the daily tools and skills you'll need to function as successful managers, in both HR and business in general. Using a practical approach, the text explores the evolution of the field, highlighting the introduction of revolutionary new technologies and social media platforms.With a heavy focus on emerging industry trends and the positive impacts of technology on HR, the 17th Edition prepares you with everything you need to be effective managers and HR personnel in the 21st century.
Preis: 53.49 € | Versand*: 0 € -
Human Resource Management, Global Edition
For undergraduate courses in human resource management. Real-world examples, supported by theory For students to succeed in a rapidly changing HR job market, knowledge of career options and skill development is key. Human Resource Management provides students with examples of how HR management is practiced in the real world and the relationships between various HR topics are interwoven throughout the text, giving a thorough introduction to the field based on sound theoretical concepts and practice. The full text downloaded to your computer With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.
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Bindung und Verlust 1. Bindung (Bowlby, John)
Bindung und Verlust 1. Bindung , Kurztext Bindung ist ein elementares Bedürfnis, vergleichbar mit Hunger oder Sex, das schon Säuglinge an eine erwachsene Bezugsperson knüpft. Werden kleine Kinder über längere Zeit von ihrer Bezugsperson getrennt, erleiden sie schwere psychische Schäden: von chronischer Trauer und Depression bis zur völligen Apathie, von Aggression bis zur Delinquenz. In seinem Grundlagenwerk stellt John Bowlby ausführlich seine Theorie dar. Jeder Einzelband ist einem thematischen Schwerpunkt gewidmet. Bowlby beobachtete Kinder, die nach dem Zweiten Weltkrieg von ihren Eltern z. B. bei Krankenhausaufenthalten getrennt wurden oder die in Waisenhäusern ohne feste Bezugsperson aufwuchsen. Aus diesen Forschungsergebnissen leitete er therapeutische Maßnahmen ab, um die Kinder in ihrer Entwicklung zu fördern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 200605, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bowlby, John, Übersetzung: Mander, Gertrud, Seitenzahl/Blattzahl: 412, Fachschema: Bindung (allgemein)~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft, Fachkategorie: Familienpsychologie~Psychologische Methodenlehre, Fachkategorie: Psychologie: Theorien und Denkschulen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Reinhardt Ernst, Verlag: Ernst Reinhardt Verlag, Länge: 232, Breite: 151, Höhe: 32, Gewicht: 593, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 42.00 € | Versand*: 0 € -
Human Resource Management
Expand your learning in HR Management from theory to practice, using academic research and developing the practical skills necessary for your career in the field. Human Resource Management, 11th Edition, by Torrington, Hall, Taylor, and Atkinson, is an acclaimed, market-leading text, well known for its comprehensive scope of topics, coverage of important HR Management issues, and reader-friendly content. A complete introduction to Human Resources, this text is ideal for students pursuing Undergraduate Business and Management Courses alongside those on CIPD-accredited courses. Human Resource Management is an accessible text aiming to help those aspiring to or working within HR or Management roles. The latest version of the text, thoroughly updated with the economic, social, and legal employment practice changes, is specifically designed to cover issues and debates HR Management faces today. The contribution of academic research further supports the theory and content reflecting the recent developments in the field, making this text a must-read on the principles and aspects of the discipline.
Preis: 53.49 € | Versand*: 0 €
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Wann entsteht Bindung?
Bindung entsteht in der Regel durch wiederholte positive Interaktionen und emotionale Verbundenheit zwischen zwei Personen. Sie kann sich im Laufe der Zeit entwickeln, wenn Vertrauen, Sicherheit und Unterstützung in einer Beziehung aufgebaut werden. Bindung kann auch durch gemeinsame Erlebnisse, geteilte Werte und emotionale Intimität gestärkt werden. Sie kann in verschiedenen Beziehungen entstehen, sei es zwischen Eltern und Kindern, Partnern, Freunden oder sogar Haustieren und ihren Besitzern. Letztendlich ist Bindung ein komplexer Prozess, der Zeit, Engagement und emotionale Offenheit erfordert.
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Welche Bindung ist stabiler, die Sigma- oder die Pi-Bindung?
Die Sigma-Bindung ist in der Regel stabiler als die Pi-Bindung. Dies liegt daran, dass die Sigma-Bindung eine Überlappung der Elektronenorbitale entlang der Achse der Bindung ermöglicht, während die Pi-Bindung eine seitliche Überlappung der Orbitale erfordert. Die seitliche Überlappung ist weniger effektiv und daher weniger stabil.
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Was bedeutet Human Resource Management?
Was bedeutet Human Resource Management? Human Resource Management bezieht sich auf die strategische Planung, Organisation und Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es umfasst Aktivitäten wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -motivation und -bindung. Ziel des Human Resource Managements ist es, die Mitarbeiter effektiv einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist ein wichtiger Bestandteil des Gesamtmanagements und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
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Was ist eine monoglykosidische Bindung und was ist eine diglykosidische Bindung?
Eine monoglykosidische Bindung ist eine chemische Bindung zwischen einem Monosaccharid und einem anderen Molekül, wie zum Beispiel einem Alkohol oder einem Aminosäurerest. Eine diglykosidische Bindung ist eine chemische Bindung zwischen zwei Monosacchariden, bei der ein Molekül Wasser abgespalten wird. Diese Bindungen spielen eine wichtige Rolle in der Bildung von Disacchariden und Oligosacchariden.
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