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Unternehmen Petticoat
Dezember 1941: Es sieht schlecht aus für Captain Shermans ""See-Tiger"". Das U-Boot wurde beim Angriff der Japaner schwer getroffen. Für eine Reparatur fehlt das Material, doch zum Glück besitzt der neue Leutnant ein unglaubliches, wenn auch nicht ganz legales Organisationstalent. Leider kommt das notdürftig geflickte Schiff nicht weit und muss für weitere Ausbesserungen die nächstgelegene Insel anlaufen. Dort nimmt Sherman fünf gestrandete Krankenschwestern der NAVY mit an Bord und schon sinkt die Arbeitsmoral. Besonders die atemberaubende Anatomie von Schwester Dolores stiftet Verwirrung. Die halbe Mannschaft meldet sich krank und will sich unbedingt ""behandeln"" lassen. Der Rest der Besatzung steht unweigerlich immer dort, wo Dolores gerade einen engen Gang passieren muss. Als der ""See-Tiger"" auch noch einen rosa Anstrich bekommt, läuft die Schiffsdisziplin völlig aus dem Ruder ...
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Grunderwerbsteuer im Unternehmen
Grunderwerbsteuer im Unternehmen , Dieses neue Handbuch befasst sich mit den für Unternehmen besonders relevanten Aspekten der Grunderwerbsteuer (GrESt) und erläutert die anspruchsvollen Regelungen. Es ist themenbezogen aufgebaut , um Praktikern den Zugang zur jeweils einschlägigen Problematik zu erleichtern. Die Autorinnen und Autoren des Werkes stammen aus allen relevanten Bereichen und erläutern die Sachverhalte, mit denen sie tagtäglich befasst sind. Das für die Praxis konzipierte Handbuch stellt die wichtigsten Themen und Schwerpunkte in den Vordergrund . Orientierung für die Praxis Die Grunderwerbsteuer (GrESt) hat sich in den letzten Jahren zu einer echten Unternehmenssteuer entwickelt. Ihr unterliegen nicht nur Rechtsgeschäfte, die auf die Übertragung von Grundstücken gerichtet sind, sondern auch solche, mit denen Anteile an grundbesitzenden Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften übertragen werden. Unternehmen und ihre Berater müssen die grunderwerbsteuerlichen Voraussetzungen und Auswirkungen also immer im Blick behalten. Themen: Unterschiedliche Grundstücksübertragungen innerhalb eines Unternehmens oder Konzerns Übertragung von Anteilen an grundbesitzenden Gesellschaften Besonderheiten bei Familienunternehmen und börsennotierten Unternehmen Umwandlungen Fragen der ertragsteuerlichen Behandlung, der Bewertung, des Verfahrens und der Compliance Autoren aus der Praxis Die Autorinnen und Autoren kommen aus Richterschaft, Finanzverwaltung und Beratung. Sie verfügen über langjährige Praxiserfahrung und beleuchten die Themen aus allen Blickwinkeln. Ihre Erläuterungen sind praxisnah und mit einer Vielzahl von Beispielfällen angereichert. So machen sie die besonderen unternehmensbezogenen Probleme der Grunderwerbsteuer greif- und lösbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230905, Produktform: Leinen, Redaktion: Loose, Matthias~Broemel, Karl~Mörwald, Frieder B., Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Anteilsübertragungen; Grunderwerbsteuer; Unternehmen, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1083, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 245, Breite: 182, Höhe: 48, Gewicht: 1540, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Unternehmen Erdnussbutter (DVD)
Michael (Mathew Mackay) hat ein wirklich haariges Problem: Ein Schock ist ihm bis in die Haarspitzen gefahren. Über Nacht fallen ihm alle Haare aus. Eine ausgebrannte Villa birgt offensichtlich ein...
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Unternehmen Barbarossa (DVD)
Seit dem Ende des Balkanfeldzuges im April des Jahres 1941 hatten sich überall in Jugoslawien Partisanengruppen gebildet, die einen erbitterten Kleinkrieg gegen die deutsche Wehrmacht führten. Da...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Was sind die gängigsten Methoden zur Förderung der Organisationsentwicklung in Unternehmen?
Die gängigsten Methoden zur Förderung der Organisationsentwicklung in Unternehmen sind Change Management, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsanalyse. Change Management beinhaltet die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation weiterzuentwickeln. Mitarbeiterentwicklung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu steigern. Organisationsanalyse hilft dabei, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale in der Organisation zu identifizieren und Maßnahmen zur Optimierung zu entwickeln.
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Wie kann man ein Unternehmen ohne Coaching aufstellen?
Es ist möglich, ein Unternehmen ohne Coaching aufzustellen, jedoch kann Coaching dabei helfen, den Prozess effektiver und effizienter zu gestalten. Coaching kann dabei helfen, klare Ziele zu setzen, Hindernisse zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese zu überwinden. Es kann auch helfen, das Team zu stärken und die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
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Was sind die grundlegenden Ziele und Methoden von Führungskräfte-Coaching und wie kann es dazu beitragen, die Effektivität von Führungskräften in Unternehmen zu verbessern?
Die grundlegenden Ziele von Führungskräfte-Coaching sind die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen, die Steigerung der Selbstreflexion und die Verbesserung der Kommunikation. Durch individuelle Unterstützung und Feedback können Führungskräfte ihre Stärken ausbauen, Schwächen erkennen und ihre Führungsfähigkeiten optimieren, was letztendlich zu einer gesteigerten Effektivität im Unternehmen führt.
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Was sind die wesentlichen Schritte zur erfolgreichen Durchführung einer Organisationsentwicklung in einem Unternehmen?
Die wesentlichen Schritte zur erfolgreichen Durchführung einer Organisationsentwicklung in einem Unternehmen sind: Analyse der aktuellen Situation und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen, Entwicklung eines klaren Ziels und eines Umsetzungsplans sowie die Einbindung und Unterstützung aller Mitarbeiter während des Veränderungsprozesses. Die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg der Organisationsentwicklung.
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Unternehmen Capricorn (DVD)
Nur noch wenige Minuten bis zum Countdown für den ersten bemannten Weltraumflug zum Mars. Doch kurz vor dem Start werden die drei NASA-Astronauten aus dem Cockpit entführt und in die Wüste...
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Unternehmen Petticoat (DVD)
Dezember 1941. Es sieht schlecht aus für Captain Matt Shermans (Cary Grant) 'See-Tiger'. Das U-Boot wurde beim Angriff der Japaner schwer getroffen. Für eine Reparatur fehlt das Material, doch zum...
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Filmjuwelen: Unternehmen Petticoat
Der "See-Tiger" ankert vor Manila, als die Japaner angreifen. Das Boot ist leck und sinkt. Verzweifelt versucht Kapitän Sherman im Kampf gegen die Marine-Bürokratie sein Schiff zu heben und ins Dock zu bringen. Mitten in seinen Bemühungen fällt die Kommandierung eines neuen Offiziers, des Leutnants Nick Evans. Damit tritt die entscheidende Wende ein, denn Evans hat mit U-Booten weniger im Sinn, er will eine Millionenerbin heiraten, die ihm bereits an der Angel hängt. Ein erneuter Luftangriff zwingt Sherman zur Notlandung auf einer Insel. Als Evans mit einigen Leuten an Land geht, kehrt er mit ungewöhnlicher Kriegsbeute zurück - fünf knackige Krankenschwestern der Armee ...
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Unternehmen Rosebud (DVD)
Fünf Millionärstöchter (Brigitte Ariel, Isabelle Huppert, Lalla Ward, Kim Cattrall und Debra Berger) machen im Mittelmeer eine Reise auf der Yacht 'Rosebud', die dem Konzernchef Charles-Andre...
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Wie kann ein effektives Bewerbungstool die Recruiting-Prozesse in Unternehmen optimieren?
Ein effektives Bewerbungstool kann den Bewerbungsprozess automatisieren, indem es Bewerbungen filtert und sortiert. Es kann die Kommunikation zwischen Bewerbern und Recruitern verbessern, indem es E-Mails und Benachrichtigungen sendet. Zudem kann es die Effizienz steigern, indem es den Überblick über den Bewerbungsstatus und die Kandidatenverfolgung erleichtert.
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Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und langfristig an das Unternehmen binden?
Führungskräfte können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und Anerkennung für gute Leistungen zeigen. Langfristige Bindung kann durch Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsklima erreicht werden. Es ist wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
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Wie kann Führungskräfte-Coaching dazu beitragen, die berufliche Entwicklung und Leistung von Managern zu verbessern?
Führungskräfte-Coaching kann Managern helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, indem sie ihre Stärken und Schwächen identifizieren und daran arbeiten. Durch regelmäßige Coaching-Sitzungen können Manager ihre berufliche Entwicklung gezielt vorantreiben und ihre Leistung steigern. Außerdem ermöglicht Coaching Managern, neue Perspektiven und Strategien zu entwickeln, um Herausforderungen effektiver zu bewältigen.
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Wie kann eine Recruiting-Plattform dabei helfen, talentierte Mitarbeiter für Unternehmen zu finden?
Eine Recruiting-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote gezielt an eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten zu verbreiten. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen können passende Bewerber identifiziert und vorselektiert werden. Zudem bietet eine Recruiting-Plattform die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
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