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Produkte zum Begriff Arbeitsrecht:

Balhadj, Said: Management des ressources humaines
Balhadj, Said: Management des ressources humaines

Management des ressources humaines , Le livre s¿adresse à toute personne, qüelle soit employeur, gestionnaire ou étudiant, qui désir mieux cerner la dynamique de la gestion des ressources humaines au sein d¿une organisation. La gestion des ressources humaines fait appel à des habiletés et à des aptitudes diversifiées. Le propriétaire d¿entreprise, ainsi que les gestionnaires se doivent d¿être à la fois de bon planificateurs, de bon organisateurs et de bon évaluateurs de leurs ressources humaines, tout en étant d¿excellents motivateurs s¿ils veulent optimiser la participation et l¿implication de leurs employés afin d¿atteindre les objectifs de l¿organisation. La plupart des ouvrages traitant de la gestion des ressources humaines font état de l¿ensemble des activités reliées au personnel et démontrent la complexité de ce type de gestion.Dans "Management des ressources humaines : enjeux, tendances et pratiques actuelles", l¿auteur désir faire le point sur la complexité du management des ressources humaines dans des entreprises en transformation ¿uvrant dans des environnements fortement turbulents et volatiles. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Human Resource Management
Human Resource Management

Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Green Human Resource Management
Green Human Resource Management

Green Human Resource Management , A View from Global South Countries , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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International Human Resource Management
International Human Resource Management

International Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Ist Arbeitsrecht kostenlos?

Nein, Arbeitsrecht ist in der Regel nicht kostenlos. Rechtsberatung und -vertretung durch Anwälte oder spezialisierte Berater sind...

Nein, Arbeitsrecht ist in der Regel nicht kostenlos. Rechtsberatung und -vertretung durch Anwälte oder spezialisierte Berater sind kostenpflichtig. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, wie zum Beispiel die kostenlose Beratung durch bestimmte staatliche Stellen oder Beratungsstellen. Es ist wichtig, sich über die Kostenstruktur im Voraus zu informieren, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch Rechtsschutzversicherungen die Kosten für arbeitsrechtliche Angelegenheiten übernehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Beratung Kosten Anwalt Gesetz Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Arbeitgeber Rechtsanwalt Kostenlosigkeit Information

Ist Arbeitsrecht Privatrecht?

Ist Arbeitsrecht Privatrecht? Ja, das Arbeitsrecht ist ein Teil des Privatrechts, da es die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbei...

Ist Arbeitsrecht Privatrecht? Ja, das Arbeitsrecht ist ein Teil des Privatrechts, da es die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst Regelungen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsbedingungen, Kündigungen, Arbeitszeit, Urlaub und Lohn. Diese Regelungen gelten für private Unternehmen und deren Beschäftigte. Das Arbeitsrecht unterscheidet sich jedoch vom allgemeinen Privatrecht, da es spezifische Bestimmungen und Schutzvorschriften für Arbeitnehmer enthält. Insgesamt kann man sagen, dass das Arbeitsrecht als Teil des Privatrechts die Beziehungen am Arbeitsplatz regelt und die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festlegt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigungsschutz Arbeitszeitrecht Mindestlohn Personalausweis Betriebsrat Kollektivvertrag Gewerkschaft Lohngleichheit Diskriminierung

Was steht im Arbeitsrecht?

Im Arbeitsrecht sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich geregelt. Es regelt unter anderem Them...

Im Arbeitsrecht sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich geregelt. Es regelt unter anderem Themen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsschutz und Lohnzahlungen. Das Arbeitsrecht schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Diskriminierung und legt fest, welche Rechte sie im Arbeitsverhältnis haben. Es dient auch dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Insgesamt zielt das Arbeitsrecht darauf ab, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitszeit Urlaub Lohn Mutterschutz Betriebsrat Arbeitsunfall Diskriminierung Tarifvertrag

Wann zahlt Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht?

Die Rechtsschutzversicherung zahlt in der Regel für rechtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht, wenn der Versicherte in einem...

Die Rechtsschutzversicherung zahlt in der Regel für rechtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht, wenn der Versicherte in einem arbeitsrechtlichen Streit involviert ist. Dazu gehören beispielsweise Kündigungsschutzklagen, Mobbing am Arbeitsplatz oder Streitigkeiten über Arbeitsverträge. Es ist wichtig, dass der Versicherungsvertrag auch Arbeitsrecht als versicherten Bereich abdeckt. Zudem müssen die Streitigkeiten nach Vertragsabschluss entstanden sein, um Leistungen der Rechtsschutzversicherung in Anspruch nehmen zu können. Es empfiehlt sich, vor Beginn eines Rechtsstreits mit der Versicherung Kontakt aufzunehmen, um die genauen Leistungen und Bedingungen zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Schadensersatz Arbeitszeit Lohnauszahlung Urlaub Arbeitsunfähigkeit Krankheit Personalabbau Tarifvertrag Betriebsrat

Digitales Human Resource Management
Digitales Human Resource Management

Digitales Human Resource Management , Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220121, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Tirrel, Henning~Winnen, Lothar~Lanwehr, Ralf, Abbildungen: 28 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Human Resources; HR; Digitalisierung; Big Data; Smart Data; New Work; Data-driven HRM; HR-Prozesse; Personalcontrollingsysteme; Gig Working; digitales Recruiting; Candidate Experience; Employer Branding; Social Media Marketing; ethische Fragen; digitale Personalakten; Personalmanagementsoftware, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 230, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 241, Breite: 168, Höhe: 16, Gewicht: 414, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000063370001 V16091-9783658355890-1 B0000063370002, Beinhaltet EAN: 9783658355906, eBook EAN: 9783658355906, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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International Human Resource Management
International Human Resource Management

International Human Resource Management , >

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Jagadeesh: Human Resource Management
Jagadeesh: Human Resource Management

Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Kahungu, Leonard: Human Resources Management Strategies. Personnel Management
Kahungu, Leonard: Human Resources Management Strategies. Personnel Management

Human Resources Management Strategies. Personnel Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Warum ist Arbeitsrecht wichtig?

Arbeitsrecht ist wichtig, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln und ein faires Arbeitsumfeld zu...

Arbeitsrecht ist wichtig, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln und ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Es schützt Arbeitnehmer vor Ausbeutung, Diskriminierung und unfairen Arbeitsbedingungen. Zudem regelt es wichtige Aspekte wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsschutz und Lohnzahlungen. Durch die Einhaltung des Arbeitsrechts wird die Arbeitsbeziehung transparenter und Konflikte können vermieden oder fair gelöst werden. Letztendlich trägt das Arbeitsrecht dazu bei, die Arbeitswelt gerechter und harmonischer zu gestalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Tarifrecht Kündigung Lohndurchschnitt Arbeitszeit Urlaub Personalabbau Mobbing Datenschutz Qualifizierung

Was regelt das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fe...

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fest. Es regelt unter anderem Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und den Arbeitsschutz. Darüber hinaus regelt das Arbeitsrecht auch Themen wie Lohnzahlungen, Sozialversicherungsbeiträge und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es dient dazu, die Interessen beider Seiten zu schützen und ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigungsschutz Arbeitsvertrag Arbeitszeit Urlaub Lohn Mutterschutz Betriebsrat Arbeitsschutz Tarifvertrag Abmahnung

Was ist das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst Gesetze, Veror...

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst Gesetze, Verordnungen und Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen, Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne, Kündigungen und andere Aspekte des Arbeitsverhältnisses regeln. Das Ziel des Arbeitsrechts ist es, faire und gerechte Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen.

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Wer zahlt Anwaltskosten Arbeitsrecht?

Wer zahlt Anwaltskosten im Arbeitsrecht hängt von der jeweiligen Situation ab. In der Regel trägt jede Partei ihre eigenen Anwalts...

Wer zahlt Anwaltskosten im Arbeitsrecht hängt von der jeweiligen Situation ab. In der Regel trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen eine Partei die Anwaltskosten der anderen Partei übernehmen muss, zum Beispiel bei einer einseitigen Kündigung oder bei einer erfolgreichen Klage. Es ist ratsam, sich vor Beginn eines arbeitsrechtlichen Verfahrens über die Kosten zu informieren und gegebenenfalls eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen.

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Schlagwörter: Arbeitgeber Arbeitnehmer Rechtsschutzversicherung Prozesskostenhilfe Gericht Kläger Beklagter Vergleich Streitwert Kostenerstattung

Hezam, Bandar: Human Capital Management
Hezam, Bandar: Human Capital Management

Human Capital Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Samout, Ammar: Human resources management
Samout, Ammar: Human resources management

Human resources management , This manual is aimed at students in higher education.This manual has a unifying concept: it's a continuum whose different parts refer to each other. It is not intended to be exhaustive, but rather pedagogical and explanatory, so as to make the essential clear and open up a wider field.Our main objectives are to- Consolidate knowledge already acquired;- Motivate students by enabling them to apply their knowledge in concrete situations;- To help students understand the value and limits of the information available for decision-making. The manual comprises a number of chapters that follow the same approach. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 34.26 € | Versand*: 0 €
Human Relations Management in Tourism
Human Relations Management in Tourism

Human Relations Management in Tourism , In the competitive world of the tourism sector, effective human resources management has become a critical factor in determining the success and sustainability of organizations. Human Relations Management in Tourism delves into the key aspects of this essential discipline, exploring the intersection of marketing management, human resource management, and the latest trends in the tourism industry. As the world faces unprecedented challenges and other crises, the book highlights the enduring effects on individuals, businesses, communities, and destinations. Occupational stress, an ongoing concern in the hospitality industry, can lead to conflict among team members or between employees and their roles. By shedding light on this issue, the book seeks to offer valuable insights to undergraduate students, graduate students, professionals, practitioners, and researchers involved in the field of tourism management. As work practices and human resource guidelines undergo transformation in response to the pandemic context, the book provides a thoughtful reflection on the new trends and practices emerging in Human Resources and Marketing Management within the tourism industry. Some of the focal points include the exploration of Green Human Resources, The Human Resource Balanced Scorecard (HRBSC), corporate events, team-building trends, employee empowerment, job satisfaction, and best practices in human resource management specific to the tourism sector. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 219.02 € | Versand*: 0 €
Human Resource Management (Martin, John)
Human Resource Management (Martin, John)

Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20081201, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Martin, John, Seitenzahl/Blattzahl: 218, Keyword: study skills; managing people; organizations; employment; international HRM; training and development; undergraduate, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: SAGE Publications Ltd, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 289, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 50.68 € | Versand*: 0 €

Ist Arbeitsrecht Öffentliches Recht?

Ist Arbeitsrecht Öffentliches Recht? Nein, Arbeitsrecht ist ein Teil des Privatrechts, da es die rechtlichen Beziehungen zwischen...

Ist Arbeitsrecht Öffentliches Recht? Nein, Arbeitsrecht ist ein Teil des Privatrechts, da es die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst Themen wie Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen, Kündigungen und Arbeitsschutz. Im Gegensatz dazu regelt das Öffentliche Recht die Beziehungen zwischen dem Staat und seinen Bürgern sowie zwischen den verschiedenen staatlichen Organen. Dazu gehören Verfassungsrecht, Verwaltungsrecht und Strafrecht. Arbeitsrecht ist also ein Teil des Privatrechts und nicht des Öffentlichen Rechts.

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Schlagwörter: Betriebsverfassung Kündigungsschutz Arbeitszeitrecht Mindestsicherung Lohngleichheit Personalabbau Transferleistungen Mobbing Datenschutz

Wer zahlt Anwaltskosten im Arbeitsrecht?

Im Arbeitsrecht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, es sei denn, es wurde eine abweichende Vereinbarung getroffen. In ei...

Im Arbeitsrecht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, es sei denn, es wurde eine abweichende Vereinbarung getroffen. In einigen Fällen kann jedoch eine Kostenübernahme durch die Gegenseite oder eine Kostenübernahme durch eine Rechtsschutzversicherung möglich sein. Es ist ratsam, sich vor Beginn eines Rechtsstreits über die Kostenfrage zu informieren und gegebenenfalls eine Kostenübernahme zu klären. Letztendlich ist es wichtig, sich vorab über die finanziellen Aspekte einer rechtlichen Auseinandersetzung im Arbeitsrecht im Klaren zu sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Schadensersatz Arbeitszeit Lohnfortzahlung Krankengeld Urlaub Arbeitsunfähigkeit Betriebsrat Streik

Wer hilft mir beim Arbeitsrecht?

Wer hilft mir beim Arbeitsrecht? Wenn du rechtliche Fragen oder Probleme im Arbeitsrecht hast, solltest du dich an einen spezialis...

Wer hilft mir beim Arbeitsrecht? Wenn du rechtliche Fragen oder Probleme im Arbeitsrecht hast, solltest du dich an einen spezialisierten Anwalt oder eine Anwältin wenden. Diese Experten können dir helfen, deine Rechte zu verstehen, rechtliche Schritte zu planen und dich vor Gericht vertreten. Es ist wichtig, dass du dich frühzeitig an professionelle Hilfe wendest, um deine Interessen bestmöglich zu schützen. Zudem bieten auch Gewerkschaften und Arbeitsrechtshotlines Unterstützung und Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten an.

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Schlagwörter: Anwalt Beratung Gewerkschaft Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitsrecht Rechtsanwalt Arbeitnehmer Arbeitgeber Arbeitsgericht

Wie ist das Arbeitsrecht entstanden?

Das Arbeitsrecht ist historisch betrachtet aus der Notwendigkeit entstanden, die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitn...

Das Arbeitsrecht ist historisch betrachtet aus der Notwendigkeit entstanden, die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln. In der industriellen Revolution im 19. Jahrhundert wurden Arbeitsbedingungen oft als unzureichend und ungerecht empfunden, was zu sozialen Unruhen führte. Als Reaktion darauf wurden Gesetze und Regelungen eingeführt, um den Arbeitnehmerschutz zu stärken und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Heutzutage ist das Arbeitsrecht ein wichtiger Bestandteil der Rechtsordnung in den meisten Ländern und regelt unter anderem Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Mindestlöhne und Kündigungsfristen.

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Schlagwörter: Entstehungsgeschichte Gesetzgebung Entwicklung Rechtsprechung Gewerkschaften Arbeitnehmerrechte Industrialisierung Sozialgesetzgebung Tarifverträge Schutzrechte

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