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Produkte zum Begriff Kartoniert:

Human Quality Management  Kartoniert (TB)
Human Quality Management Kartoniert (TB)

Nur gute Mitarbeiter deren Zusammenarbeit funktioniert können langfristig den Erfolg eines Unternehmens sichern. Ausgangspunkt des Human Quality Management ist eine neue Führungsqualität der Offenheit Selbstorganisation und Konsensbildung auf Vertrauensbasis.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Balhadj, Said: Management des ressources humaines
Balhadj, Said: Management des ressources humaines

Management des ressources humaines , Le livre s¿adresse à toute personne, qüelle soit employeur, gestionnaire ou étudiant, qui désir mieux cerner la dynamique de la gestion des ressources humaines au sein d¿une organisation. La gestion des ressources humaines fait appel à des habiletés et à des aptitudes diversifiées. Le propriétaire d¿entreprise, ainsi que les gestionnaires se doivent d¿être à la fois de bon planificateurs, de bon organisateurs et de bon évaluateurs de leurs ressources humaines, tout en étant d¿excellents motivateurs s¿ils veulent optimiser la participation et l¿implication de leurs employés afin d¿atteindre les objectifs de l¿organisation. La plupart des ouvrages traitant de la gestion des ressources humaines font état de l¿ensemble des activités reliées au personnel et démontrent la complexité de ce type de gestion.Dans "Management des ressources humaines : enjeux, tendances et pratiques actuelles", l¿auteur désir faire le point sur la complexité du management des ressources humaines dans des entreprises en transformation ¿uvrant dans des environnements fortement turbulents et volatiles. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 50.35 € | Versand*: 0 €
Innovationsförderndes Human Resource Management  Kartoniert (TB)
Innovationsförderndes Human Resource Management Kartoniert (TB)

Lehrbuch zu Human Resource Management und Innovationen in Unternehmen Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekten des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z. B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Es werden sowohl die wissenschaftlichen Grundlagen als auch deren praktische Anwendung sowie aktuelle empirische Erkenntnisse und Trainingskonzepte vorgestellt. Übersichtlicher Aufbau: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab. Das Lehrbuch wurde für die zweite Auflage komplett aktualisiert und nimmt auch auf Trends wie z. B. Arbeit 4.0 Gesundheitsförderung und Teamdiversity Bezug. In 14 Kapiteln werden unter anderem folgende Themen ausführlich behandelt: Eigenschaften von Mitarbeitern und der Arbeit Instrumente des Human Resource Managements Gesundheit und Innovation: Grundlagen und Mindfulness-based Stress Reduction Leadership und Innovation - Überblick und Selbstführung Cross Cultural Leadership Organisationsklima und Organisationskultur Teamdiversity und Innovation Kreativitätstrainings Interkulturelle Trainings und Kreatives Team Coaching

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Sustainable Human Resource Management  Kartoniert (TB)
Sustainable Human Resource Management Kartoniert (TB)

This book provides a multi-stakeholder perspective on sustainable HRM for the policymakers managers and academics addressing issues approaches research studies/frameworks and emerging patterns relating to the subject. It discusses various aspects of sustainability such as making HR more responsible for ensuring sustainability focusing on the triple bottom line characteristics of sustainable HRM psychological contracts emotional intelligence and psychological capital. The book also explores organizational citizenship behavior employment relations employee engagement sustainable leadership disruptive HR practices sustaining employee motivation educational sustainability sustainable career management sustainable environment employer and employee branding sustainable organizations organization culture training for sustainability sustainable employee performance business sustainability and sustainable employability. It provides an update on the concept processes issues and emerging paradigms from multidimensional and cross-country perspectives to showcase sustainable HR practices and appeals to the academics practitioners and policymakers in the area of HRM.

Preis: 181.89 € | Versand*: 0.00 €

Was bedeutet kartoniert bei einem Buch?

"Was bedeutet kartoniert bei einem Buch?" Kartoniert bedeutet, dass das Buch einen festen Einband aus Karton hat, der mit einem Pa...

"Was bedeutet kartoniert bei einem Buch?" Kartoniert bedeutet, dass das Buch einen festen Einband aus Karton hat, der mit einem Papier- oder Kunststoffüberzug versehen ist. Im Gegensatz zu einem Hardcover-Buch ist ein kartoniertes Buch in der Regel leichter und flexibler. Diese Art von Einband wird häufig bei Taschenbüchern verwendet, da sie kostengünstiger herzustellen ist. Trotzdem bietet ein kartoniertes Buch eine gute Stabilität und Schutz für die Seiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Einband Paperback Buchdeckel Flexcover Taschenbuch Broschur Softcover Einbandart Buchhülle Umschlag

Was ist der Unterschied zwischen kartoniert und fester Einband?

Der Unterschied zwischen kartoniert und fester Einband liegt in der Art und Stärke des Materials, das für den Einband eines Buches...

Der Unterschied zwischen kartoniert und fester Einband liegt in der Art und Stärke des Materials, das für den Einband eines Buches verwendet wird. Bei einem kartonierten Buch wird ein dünnerer Karton für den Einband verwendet, der flexibler ist und sich leichter biegen lässt. Ein Buch mit festem Einband hingegen hat einen Einband aus einem dickeren und stabileren Material, wie beispielsweise Leinen oder Kunstleder, das dem Buch mehr Stabilität und Langlebigkeit verleiht. Bücher mit festem Einband sind in der Regel hochwertiger und langlebiger als kartonierte Bücher.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Fester Einband Leinenbindung Ledereinband Schmuckeinband Ganzleder Halbleder Klappentitel Deckel Schuber

International Human Resources Management  Kartoniert (TB)
International Human Resources Management Kartoniert (TB)

This book covers the issues related to human resource management (HRM) in an international context. It gives perspectives and future direction in International HRM research. The chapters explore the models tools and processes used by international organizations in order to assist international managers to better face the challenges and changes in HRM. It is suitable to HR managers engineers entrepreneurs practitioners academics and researchers in the field.

Preis: 106.99 € | Versand*: 0.00 €
Management For Professionals / Human Resource Management Practices  Kartoniert (TB)
Management For Professionals / Human Resource Management Practices Kartoniert (TB)

This book is designed to help practitioners and academics to assess the added value of HR practices. It provides hands-on recommendations for choosing effective means to manage HR and specific suggestions aimed at facilitating the measurement of HR practices' impact on value creation. Evidence-based recommendations are made by drawing on thorough empirical research from various research traditions and academic disciplines. It covers a wide variety of tasks faced by the HR function and specifically addresses new challenges such as assessing the added value of work-life balance practices.

Preis: 53.49 € | Versand*: 0.00 €
Psychologie Im Human Resource Management  Kartoniert (TB)
Psychologie Im Human Resource Management Kartoniert (TB)

Das Buch bietet eine praxisorientierte und wissenschaftliche Einführung in die Anwendungsfelder der Psychologie im Personalmanagement. Die Bandbreite deckt elementare Bestandteile des klassischen Personalzyklus ab. Sie reicht von Rekrutierung Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter über Führung Motivation und Personalentwicklung bis zu den Anwendungsfeldern in Coaching und Gesundheitsmanagement. Insbesondere werden aktuelle Themen wie Compliance Management und Digitalisierung - Arbeitswelt 4.0 - dargestellt. Die AutorInnen - in Forschung und Praxis etabliert - übertragen wissenschaftliche Erkenntnisse in die Berufspraxis. Damit richtet sich das Buch nicht nur an Studierende und Lehrende der Psychologie oder der Wirtschaftspsychologie sondern insbesondere auch an Personalpraktiker die die Qualität ihrer Arbeit durch theoretisch fundierte und evidenzbasierte Konzepte und Methoden optimieren wollen.

Preis: 50.00 € | Versand*: 0.00 €
Csr Und Human Resources Management  Kartoniert (TB)
Csr Und Human Resources Management Kartoniert (TB)

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Human Resource Management - Jens Rowold  Kartoniert (TB)
Human Resource Management - Jens Rowold Kartoniert (TB)

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung Personalauswahl -entwicklung -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen werden u.a. Controlling Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

Preis: 37.99 € | Versand*: 0.00 €
Human Investment Management - Prabhakaran Paleri  Kartoniert (TB)
Human Investment Management - Prabhakaran Paleri Kartoniert (TB)

This book presents a thought-provoking case for looking at human resource management from an entirely different perspective. In the modern world organizations have to optimally manage resources to achieve the best results and the best way to do this is to identify humans as instruments of investment and not as resources. Humans use resources in an activity. Managing people as a subject was first studied as part of personnel management and became known as human resource management (HRM) in the early 80s. However the basic principles remained largely unchanged. The book argues that it is time that HRM is replaced by human investment management (HIM) where the entire approach of employee management in an organization shifts gears to human investment in activities. In this approach no human is considered bad in relation to an organization if selected appropriately and trained well. Everyone is productive though the returns may differ. Humans can be invested in areas where theyare best or can be trained to be the best according to various factors. Unlike any other investment instruments humans' value can be continuously upgraded for higher returns. Thus the core of HIM is to maximize the return from each employee as an individual or as a member of the group with minimum expenditure and effort in him or her. HIM can therefore reengineer and replace HRM slowly and steadily at the desired pace where maximum attention is paid to employee investment for improved results. This is unlike HRM which primarily focuses on employee relations. Turning around HRM to HIM will be the first step in inclusively aligning strategic human resource management with the overall human management. As such HIM should be seen as a process by which the asset or capital value of individual humans can be increased by turning them into capital humans an entirely different outlook from the oft-used term human capital.

Preis: 106.99 € | Versand*: 0.00 €
Green Human Resource Management Research  Kartoniert (TB)
Green Human Resource Management Research Kartoniert (TB)

In contemporary times most organizational functions (such as finance marketing and supply chains) have assessed their impact on the environment. HR has lagged behind other disciplines in discussions of sustainability though the literature on this topic has grown significantly in recent years. This book engaging SDGs 4 and 8 among others examines green HRM from a variety of perspectives. Divided into three sections it explores the process of human resource acquisition the connection between green HRM practice and employee behavior and international perspectives of green HRM. The final chapter presents a summary analysis of topics discussed in the book and outlines potential future paths of research for the field. This volume featuring leading researchers from across the globe further develops this emerging field for HR and organizational behavior scholars.

Preis: 106.99 € | Versand*: 0.00 €
Sustainability And Human Resource Management  Kartoniert (TB)
Sustainability And Human Resource Management Kartoniert (TB)

This book shows the ways human resource management can make useful contributions to strategic thinking and ethical decision-making in commerce the public sector and not-for-profit organizations. It demonstrates the importance of thinking for the long term.

Preis: 235.39 € | Versand*: 0.00 €

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