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Produkte zum Begriff Management:

Human Resource Management
Human Resource Management

Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Balhadj, Said: Management des ressources humaines
Balhadj, Said: Management des ressources humaines

Management des ressources humaines , Le livre s¿adresse à toute personne, qüelle soit employeur, gestionnaire ou étudiant, qui désir mieux cerner la dynamique de la gestion des ressources humaines au sein d¿une organisation. La gestion des ressources humaines fait appel à des habiletés et à des aptitudes diversifiées. Le propriétaire d¿entreprise, ainsi que les gestionnaires se doivent d¿être à la fois de bon planificateurs, de bon organisateurs et de bon évaluateurs de leurs ressources humaines, tout en étant d¿excellents motivateurs s¿ils veulent optimiser la participation et l¿implication de leurs employés afin d¿atteindre les objectifs de l¿organisation. La plupart des ouvrages traitant de la gestion des ressources humaines font état de l¿ensemble des activités reliées au personnel et démontrent la complexité de ce type de gestion.Dans "Management des ressources humaines : enjeux, tendances et pratiques actuelles", l¿auteur désir faire le point sur la complexité du management des ressources humaines dans des entreprises en transformation ¿uvrant dans des environnements fortement turbulents et volatiles. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Kahungu, Leonard: Human Resources Management Strategies. Personnel Management
Kahungu, Leonard: Human Resources Management Strategies. Personnel Management

Human Resources Management Strategies. Personnel Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Green Human Resource Management
Green Human Resource Management

Green Human Resource Management , A View from Global South Countries , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Was ist der Unterschied zwischen International Business Management, Business Development Management und International Business Development Management?

International Business Management bezieht sich auf die Verwaltung von Geschäftsaktivitäten in einem internationalen Umfeld, einsch...

International Business Management bezieht sich auf die Verwaltung von Geschäftsaktivitäten in einem internationalen Umfeld, einschließlich der Planung, Organisation und Kontrolle von Geschäftsprozessen. Business Development Management konzentriert sich auf die Identifizierung und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und -märkte, um das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens zu fördern. International Business Development Management kombiniert beide Aspekte und bezieht sich auf die Verwaltung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten in einem internationalen Kontext, einschließlich der Identifizierung neuer Märkte, der Erschließung von Geschäftsmöglichkeiten und der Verwaltung von Geschäftsprozessen in verschiedenen Ländern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Warum HR Management?

Warum HR Management? HR Management ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da es sich um die Verwaltung und Entwicklun...

Warum HR Management? HR Management ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da es sich um die Verwaltung und Entwicklung der wichtigsten Ressource, nämlich der Mitarbeiter, kümmert. Durch effektives HR Management können Unternehmen talentierte Mitarbeiter anziehen, binden und entwickeln. Es trägt auch zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, die die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigert. Darüber hinaus hilft HR Management dabei, rechtliche Vorschriften einzuhalten und Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Insgesamt spielt HR Management eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Development Recruitment Engagement Retention Performance Strategy Compliance Training Diversity Motivation

Was ist der Unterschied zwischen Mode-Management und Fashion-Management?

Mode-Management bezieht sich auf das Management von Modeunternehmen und -marken, einschließlich der Bereiche Produktentwicklung, M...

Mode-Management bezieht sich auf das Management von Modeunternehmen und -marken, einschließlich der Bereiche Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Supply Chain Management. Fashion-Management hingegen bezieht sich auf das Management von Modeevents und -shows, einschließlich der Planung, Organisation und Durchführung von Modenschauen und Events. Während Mode-Management sich auf die Geschäftsseite der Modeindustrie konzentriert, liegt der Fokus des Fashion-Managements auf der Inszenierung und Präsentation von Mode.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist der Unterschied zwischen Mode Management und Design Management?

Mode Management befasst sich mit der strategischen und operativen Führung von Modeunternehmen, einschließlich Aspekten wie Marketi...

Mode Management befasst sich mit der strategischen und operativen Führung von Modeunternehmen, einschließlich Aspekten wie Marketing, Vertrieb, Einkauf und Produktion. Design Management hingegen konzentriert sich auf die Organisation und Steuerung des Designprozesses, einschließlich der Entwicklung von Designstrategien, der Zusammenarbeit mit Designern und der Integration von Design in die Geschäftsstrategie. Während Mode Management eher auf die unternehmerische Seite der Modebranche abzielt, liegt der Fokus des Design Managements auf der kreativen und gestalterischen Komponente.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
International Human Resource Management
International Human Resource Management

International Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Digitales Human Resource Management
Digitales Human Resource Management

Digitales Human Resource Management , Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220121, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Tirrel, Henning~Winnen, Lothar~Lanwehr, Ralf, Abbildungen: 28 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Human Resources; HR; Digitalisierung; Big Data; Smart Data; New Work; Data-driven HRM; HR-Prozesse; Personalcontrollingsysteme; Gig Working; digitales Recruiting; Candidate Experience; Employer Branding; Social Media Marketing; ethische Fragen; digitale Personalakten; Personalmanagementsoftware, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 230, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 241, Breite: 168, Höhe: 16, Gewicht: 414, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000063370001 V16091-9783658355890-1 B0000063370002, Beinhaltet EAN: 9783658355906, eBook EAN: 9783658355906, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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International Human Resource Management
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Jagadeesh: Human Resource Management
Jagadeesh: Human Resource Management

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Was ist der genaue Unterschied zwischen General Management und International Management?

General Management bezieht sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Leitung und Führung eines Unternehmens in einem be...

General Management bezieht sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Leitung und Führung eines Unternehmens in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche erforderlich sind. International Management hingegen bezieht sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Leitung und Führung eines Unternehmens in einem internationalen Kontext erforderlich sind, einschließlich der Berücksichtigung von kulturellen, politischen und wirtschaftlichen Unterschieden zwischen verschiedenen Ländern und Märkten. International Management erfordert daher eine zusätzliche Ebene der Komplexität und Anpassungsfähigkeit im Vergleich zum General Management.

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Ist Sport Business Management?

Ist Sport Business Management? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, je nachdem, wie man den Begriff "Business Mana...

Ist Sport Business Management? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, je nachdem, wie man den Begriff "Business Management" definiert. Sport Business Management bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation von Unternehmen im Sportbereich, einschließlich Sportvereinen, Sportagenturen, Sportevents und Sportartikelherstellern. Es umfasst Aspekte wie Marketing, Finanzen, Personalwesen und strategische Planung, die auch in anderen Branchen relevant sind. Sport Business Management kann als eigenständige Disziplin betrachtet werden, die spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert, um den besonderen Anforderungen des Sportsektors gerecht zu werden. Letztendlich hängt die Frage, ob Sport Business Management als "Business" betrachtet wird, davon ab, wie man den Begriff "Business" interpretiert und ob man die Besonderheiten des Sportsektors berücksichtigt.

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Schlagwörter: Finanzen Human Resources Strategie Vertrieb Operations Management Kundenbindung Innovation IT-Systeme Supply Chain Management

Was verdient mittleres Management?

Was verdient mittleres Management? Das Gehalt für mittleres Management variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Standort. I...

Was verdient mittleres Management? Das Gehalt für mittleres Management variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Standort. In der Regel verdienen Manager in mittleren Positionen ein überdurchschnittliches Gehalt, das oft deutlich über dem Durchschnittsgehalt liegt. Neben einem festen Grundgehalt können sie auch von Boni, Prämien und anderen Zusatzleistungen profitieren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Gehalt für mittleres Management stark von individuellen Faktoren abhängt, wie Erfahrung, Qualifikationen und Leistung.

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Schlagwörter: Entscheidungsmacht Führung Leistung Motivation Teamarbeit Kommunikation Verhandlungsfähigkeit Prozessoptimierung Innovation

Was ist Merchandise Management?

Was ist Merchandise Management?

Was ist Merchandise Management?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Inventory Sales Planning Marketing Retail Stock Profit Promotion Distribution Analysis

Dutta, Shubha Ranjan: MARKETING MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Dutta, Shubha Ranjan: MARKETING MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

MARKETING MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT , It gives me immense pleasure to introduce before the esteemed readers, the first edition of the book ¿Principles and Practice of Management¿. I am feeling happy that an English version on the subject is now ready for them and others who follow books written in english during their course of study after getting request from readers for the English version of the book.This book is designed as per B.com syllabus of the Calcutta University and other Universities of Bengal. The University of Calcutta by an order issued in July ,2023 notified semester wise Four-year (Hons. and Hons. With Research) or Three-year (Multi-disciplinary) programme of UG courses of studies, as applicable under CCF, 2022 will be followed hence forth i.e. from the academic session 2023-24. This book ¿Marketing Management and Human Resource Management ¿has been written in lucid language, approach is very simple so that students can digest the subject easily. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften

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Razzaghi Kashani, Mostafa: Financial management and human resource management
Razzaghi Kashani, Mostafa: Financial management and human resource management

Financial management and human resource management , Considering the competitive environment in today's businesses, human resources are considered as a competitive advantage in organizations, the most valuable capital of a business. In today's organizations, the importance of creativity, organizational innovation and high motivation of human resources is not hidden from anyone; therefore, the important task of human resource management can fulfill this importance for companies and organizations. The correct answer to "What is human resource management" is very important because it helps to maintain the organization's human resources as well as possible. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Management For Professionals / Human Resource Management Practices  Kartoniert (TB)
Management For Professionals / Human Resource Management Practices Kartoniert (TB)

This book is designed to help practitioners and academics to assess the added value of HR practices. It provides hands-on recommendations for choosing effective means to manage HR and specific suggestions aimed at facilitating the measurement of HR practices' impact on value creation. Evidence-based recommendations are made by drawing on thorough empirical research from various research traditions and academic disciplines. It covers a wide variety of tasks faced by the HR function and specifically addresses new challenges such as assessing the added value of work-life balance practices.

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Hezam, Bandar: Human Capital Management
Hezam, Bandar: Human Capital Management

Human Capital Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Wie funktioniert Lean Management?

Lean Management ist eine Methode zur Prozessoptimierung, die darauf abzielt, Verschwendung zu reduzieren und Effizienz zu steigern...

Lean Management ist eine Methode zur Prozessoptimierung, die darauf abzielt, Verschwendung zu reduzieren und Effizienz zu steigern. Dabei werden kontinuierliche Verbesserungen angestrebt, indem Prozesse analysiert, standardisiert und verschlankt werden. Zentrale Prinzipien sind die Fokussierung auf Kundenbedürfnisse, die Einbindung der Mitarbeiter und die Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Durch die Anwendung von Lean Management können Unternehmen Kosten senken, die Qualität verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Effizienz Prozesse Verschwendung Kontinuierliche Verbesserung Teamwork Standardisierung Kundenorientierung Flexibilität Visualisierung.

Was ist Business Management?

Was ist Business Management? Business Management bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Geschäftsak...

Was ist Business Management? Business Management bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Geschäftsaktivitäten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Es umfasst die Verwaltung von Ressourcen wie Personal, Finanzen, Technologie und Materialien, um den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen. Business Management beinhaltet auch die Entwicklung von Strategien, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen und langfristiges Wachstum zu fördern. Es ist ein wichtiger Bereich für die effektive Führung und Steuerung von Unternehmen in verschiedenen Branchen und Größenordnungen.

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Schlagwörter: Planung Steuerung Kontrolle Prozess Ressourcen Kosten Qualität Innovation Nachhaltigkeit

Wer studiert Public Management?

Public Management wird von Studierenden gewählt, die sich für eine Karriere im öffentlichen Sektor interessieren. Das Studium rich...

Public Management wird von Studierenden gewählt, die sich für eine Karriere im öffentlichen Sektor interessieren. Das Studium richtet sich an Personen, die Führungspositionen in öffentlichen Verwaltungen, Non-Profit-Organisationen oder Regierungsbehörden anstreben. Es umfasst Themen wie Verwaltung, Politik, Finanzen und Recht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was bedeutet "Onsite Management"?

"Onsite Management" bezieht sich auf die Verwaltung und Überwachung von Aktivitäten oder Prozessen vor Ort, also direkt am Standor...

"Onsite Management" bezieht sich auf die Verwaltung und Überwachung von Aktivitäten oder Prozessen vor Ort, also direkt am Standort oder in unmittelbarer Nähe. Dies kann beispielsweise die Überwachung von Baustellen, die Organisation von Veranstaltungen oder die Leitung von Teams vor Ort umfassen. Das Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren und effizient durchgeführt werden.

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